1-Introdução
A Associação de Solidariedade entre os Deficientes (ASADEF) é uma organização da sociedade civil, sem fins lucrativos que trabalha em prol da defesa dos direitos e interesses das Pessoas com Deficiência (PcD); surgiu em 2003 por iniciativa de um grupo de 5 pessoas com deficiência, motivados pelas barreiras que eram sujeitos no processo de integração social a vários níveis (educação, acesso ao emprego, acesso a saúde e outros). Em 2004 a associação obteve a sua situação jurídica legal.
Assim, a criação da referida Associação visa atingir os seguintes objectivos:
a) Defender os direitos das Pessoas com Deficiência;
b) Lutar contra a descriminação das Pessoas com deficiência;
c) Promover o desporto adaptado;
d) Contribuir para a Inserção sócio – profissional e económica das Pessoas com deficiência;
2- Identidade Institucional
2.1-A VisãoPara os membros da ASADEF a visão é entendida como sendo a afirmação por parte de uma organização, dos resultados que deseja produzir, com a sua contribuição, no ambiente social em que actua, e que justifica o esforço e custos repartidos com todos os que com ela colaboram, de modo a mantê-los motivados e comprometidos.
Visão da ASADEF:
Ser uma organização com reconhecimento comunitário no campo da defesa dos direitos e interesses das Pessoas com Deficiência visando a integração social das mesmas nos processos de Desenvolvimento Local.
2.2-Missão
A Missão orienta e delimita a acção da organização, definindo o que ela se propõe atingir ou alcançar, exprimindo a razão de sua existência.
Missão da ASADEF:
Promover os direitos e interesses das Pessoas com deficiência, incentivando-os a participar na vida pública;
2.3 Valores
Os valores são princípios bons ou maus, que, após definidos, ajudam a organização, a saber, se a visão de futuro está na direcção adequada. Caso os valores não sejam observados, a organização pode criar uma visão que não seja ética. Os valores impedem isso.
3.Programas
3.1 Programa de Reforço OrganizacionalO Programa de reforço organizacional visa assegurar a capacitação dos membros da organização que de forma permanente reflectem, aplicam e procuram alcançar a missão pela qual a organização se propõem atingir.
Linhas de Acção:
• Capacitar os membros em matéria ligada ao desenvolvimento organizacional;
• Capacitar os membros em conhecimentos ligados a elaboração, gestão e monitoria de projectos;
• Promover acções de formação em matéria ligada a advocacia social;
• Promover acções de formação ligadas a gestão financeira;
• Promover acções de formação sobre os direitos fundamentais dos cidadãos.
3.2 Programa de Inserção Sócio – Profissional
O Programa de Inserção Sócio -Profissional visa assegurar a integração das pessoas com deficiência nos processos de desenvolvimento local. Neste contexto serão promovidas acções de lobby e advocacia junto das instituições do Estado e empresas privadas tais como:
Linhas de Acção:
• Estabelecer acordos de parceria com os Centros de Formação Profissional;
• Apoio aos Pessoas com deficiência no encaminhamento aos centros de formação profissional;
• Estabelecer acordos de parceria com as instituições do Estado (Administrações locais, educação, MAPESS, Promoção da Mulher e outras);
3.3-Programa de Educação
No mundo de hoje a educação não é apenas um direito, mas uma necessidade fundamental e uma condição indispensável para o desenvolvimento humano. A educação não é apenas a escolarização mas um processo mais amplo que consiste em ajudar o educando a desenvolver os seus talentos e capacidades por formas a atingir a sua plena realização.
Porém no actual contexto de Angola, a integração das pessoas com necessidades especiais no sistema de ensino e aprendizagem ainda constitui um grade problema devido as condições estruturais e funcionais do sistema de educação. Assim para mudar o actual quadro pretende-se:
Linhas de Acção:• Realizar diagnósticos sobre as necessidades especiais na área da educação para as Pessoas com Deficiência(PCD);
• Participar nos encontros de concertação da Rede de Educação;
• Promover encontros de concertação com as Administrações locais e Repartições Municipais da Educação;
• Promover encontros de concertação com a área de alfabetização da Direcção Provincial da Educação;
• Realizar acções de lobby e advocacia a favor dos direitos e interesses das Pessoas com Deficiência(PCD).
3.4 Programas de Reforço das capacidades das Mulheres com Deficiência
A preocupação com o reforço das capacidades técnicas das mulheres fundamenta-se devido a necessidade de contribuir para aumento do protagonismo das mesmas na discussão de assuntos ligados ao desenvolvimento do pais. É neste sentido que a LARDEF criou o Programa de formação feminina.
Linhas de Acção
• Promover palestras sobre género;
• Promover acções de formação sobre a importância do Associativismo ;
• Promover debates sobre os direitos da mulher no contexto africano;
• Estabelecer parcerias com os centros de formação profissional , promoção da mulher e outros.
3.5 Programa de Aumento da Renda FamiliarO programa de aumento da Renda familiar visa encontrar estratégias no sector da agricultura e pequenos negócios que possam ajudar as Pessoas com Deficiência a melhorarem a sua qualidade vida.
Linhas de Acção:• Apoiar a estruturação de Associações de Pessoas com deficiência;
• Estabelecer acordos de parceria com instituições bancárias;
• Facilitar o acesso ao crédito as pessoas com deficiência;
• Apoiar o desenvolvimento das actividades agrícolas.
3.6-Programa de Direitos HumanosO Programa tem como objectivo principal facilitar o acesso a informação as Pessoas com Deficiência por formas a exercerem a sua cidadania.
Linhas de Acção:• Promover programas Radiofónicos sobre Direitos Humanos;
• Produzir Boletins informativos sobre a dinâmica de trabalho da ASADEF a favor das Pessoas com Deficiência;
• Promover debates e palestras sobre assuntos ligados a democracia e cidadania.
A Associação de Solidariedade entre os Deficientes (ASADEF) é uma organização da sociedade civil, sem fins lucrativos que trabalha em prol da defesa dos direitos e interesses das Pessoas com Deficiência (PcD); surgiu em 2003 por iniciativa de um grupo de 5 pessoas com deficiência, motivados pelas barreiras que eram sujeitos no processo de integração social a vários níveis (educação, acesso ao emprego, acesso a saúde e outros). Em 2004 a associação obteve a sua situação jurídica legal.
Assim, a criação da referida Associação visa atingir os seguintes objectivos:
a) Defender os direitos das Pessoas com Deficiência;
b) Lutar contra a descriminação das Pessoas com deficiência;
c) Promover o desporto adaptado;
d) Contribuir para a Inserção sócio – profissional e económica das Pessoas com deficiência;
2- Identidade Institucional
2.1-A VisãoPara os membros da ASADEF a visão é entendida como sendo a afirmação por parte de uma organização, dos resultados que deseja produzir, com a sua contribuição, no ambiente social em que actua, e que justifica o esforço e custos repartidos com todos os que com ela colaboram, de modo a mantê-los motivados e comprometidos.
Visão da ASADEF:
Ser uma organização com reconhecimento comunitário no campo da defesa dos direitos e interesses das Pessoas com Deficiência visando a integração social das mesmas nos processos de Desenvolvimento Local.
2.2-Missão
A Missão orienta e delimita a acção da organização, definindo o que ela se propõe atingir ou alcançar, exprimindo a razão de sua existência.
Missão da ASADEF:
Promover os direitos e interesses das Pessoas com deficiência, incentivando-os a participar na vida pública;
2.3 Valores
Os valores são princípios bons ou maus, que, após definidos, ajudam a organização, a saber, se a visão de futuro está na direcção adequada. Caso os valores não sejam observados, a organização pode criar uma visão que não seja ética. Os valores impedem isso.
3.Programas
3.1 Programa de Reforço OrganizacionalO Programa de reforço organizacional visa assegurar a capacitação dos membros da organização que de forma permanente reflectem, aplicam e procuram alcançar a missão pela qual a organização se propõem atingir.
Linhas de Acção:
• Capacitar os membros em matéria ligada ao desenvolvimento organizacional;
• Capacitar os membros em conhecimentos ligados a elaboração, gestão e monitoria de projectos;
• Promover acções de formação em matéria ligada a advocacia social;
• Promover acções de formação ligadas a gestão financeira;
• Promover acções de formação sobre os direitos fundamentais dos cidadãos.
3.2 Programa de Inserção Sócio – Profissional
O Programa de Inserção Sócio -Profissional visa assegurar a integração das pessoas com deficiência nos processos de desenvolvimento local. Neste contexto serão promovidas acções de lobby e advocacia junto das instituições do Estado e empresas privadas tais como:
Linhas de Acção:
• Estabelecer acordos de parceria com os Centros de Formação Profissional;
• Apoio aos Pessoas com deficiência no encaminhamento aos centros de formação profissional;
• Estabelecer acordos de parceria com as instituições do Estado (Administrações locais, educação, MAPESS, Promoção da Mulher e outras);
3.3-Programa de Educação
No mundo de hoje a educação não é apenas um direito, mas uma necessidade fundamental e uma condição indispensável para o desenvolvimento humano. A educação não é apenas a escolarização mas um processo mais amplo que consiste em ajudar o educando a desenvolver os seus talentos e capacidades por formas a atingir a sua plena realização.
Porém no actual contexto de Angola, a integração das pessoas com necessidades especiais no sistema de ensino e aprendizagem ainda constitui um grade problema devido as condições estruturais e funcionais do sistema de educação. Assim para mudar o actual quadro pretende-se:
Linhas de Acção:• Realizar diagnósticos sobre as necessidades especiais na área da educação para as Pessoas com Deficiência(PCD);
• Participar nos encontros de concertação da Rede de Educação;
• Promover encontros de concertação com as Administrações locais e Repartições Municipais da Educação;
• Promover encontros de concertação com a área de alfabetização da Direcção Provincial da Educação;
• Realizar acções de lobby e advocacia a favor dos direitos e interesses das Pessoas com Deficiência(PCD).
3.4 Programas de Reforço das capacidades das Mulheres com Deficiência
A preocupação com o reforço das capacidades técnicas das mulheres fundamenta-se devido a necessidade de contribuir para aumento do protagonismo das mesmas na discussão de assuntos ligados ao desenvolvimento do pais. É neste sentido que a LARDEF criou o Programa de formação feminina.
Linhas de Acção
• Promover palestras sobre género;
• Promover acções de formação sobre a importância do Associativismo ;
• Promover debates sobre os direitos da mulher no contexto africano;
• Estabelecer parcerias com os centros de formação profissional , promoção da mulher e outros.
3.5 Programa de Aumento da Renda FamiliarO programa de aumento da Renda familiar visa encontrar estratégias no sector da agricultura e pequenos negócios que possam ajudar as Pessoas com Deficiência a melhorarem a sua qualidade vida.
Linhas de Acção:• Apoiar a estruturação de Associações de Pessoas com deficiência;
• Estabelecer acordos de parceria com instituições bancárias;
• Facilitar o acesso ao crédito as pessoas com deficiência;
• Apoiar o desenvolvimento das actividades agrícolas.
3.6-Programa de Direitos HumanosO Programa tem como objectivo principal facilitar o acesso a informação as Pessoas com Deficiência por formas a exercerem a sua cidadania.
Linhas de Acção:• Promover programas Radiofónicos sobre Direitos Humanos;
• Produzir Boletins informativos sobre a dinâmica de trabalho da ASADEF a favor das Pessoas com Deficiência;
• Promover debates e palestras sobre assuntos ligados a democracia e cidadania.
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